تحقیق:ادبیات زنانه و مردانه

تحقیق:ادبیات زنانه و مردانه فرمت:ورد ص:19 امراء رنجکشیده و کهن الگوها در دهه هاى اخیر شاهد به سمت چالش کشیده شدن تصویر زن ازسوى حامیان برابرى بوده ایم، گاهى مناقشات دراین زمینه بالاگرفته و توجه مطبوعات را نیز جلب کرده است. مقاله‌ها و حتى کتابهایى در اسم نسوان به مثابه گروهى رنج کشیده یا دردناک بودن زنانگى نوشته شده و زوایاى گونه گونى عزیمت گاه مباحثى با محوریت زن شدند. از آنجا که متون کهن ـ چه تاریخى، چه تربیتى و چاه ادبى ـ شاهد سلوک زن درتاریخ بوده اند به آغاز سندهایى خاموش موردتوجه قرارگرفتند. ...

تحقیق:پرورش طیور گوشتی

عنوان تحقیق:پرورش طیور گوشتی فرمت فایل:ورد ص:37 تاریخچه وضعیت تولید مواد غذایی در دنیای امروز بخصوص باب کشورهای آفاق سوم یکی از مسائل بغرنج اجتماعی به شمار می رود و طبق پیش بینی این مسئله در آینده نزدیک تولید اشکالات و تنش های اجتماعی بیشتری خواهد بود زیرا روز به روز به ویژه در کشورهای فقیر و عقب مانده افزوده می گردد. طبق مطالعات تاریخی جمعیت کره زمین در 4 الف سال قبل از میلاد مسیح در حدود 30 میلیون نفر بوده است (20/1 جمعیت فعلی هندوستان) و 1000 سال پیش از میلاد به 200 میلیون نفر رسید، ...

تحقیق:نظارت بر کار افراد

    آغاز تحقیق:نظارت بر پیشه افراد فرمت تحقیق:ورد ص:15 تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد. اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباب افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند ...

تحقیق:نظارت بر عملکرد مدیران

    عنوان تحقیق:نظارت بر عملکرد مدیران فرمت:ورد ص:15 تقریباً تمام سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی بااهمیت را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد. اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به سمت افراد باب جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به ...

تحقیق:نظامهای کنترل مدیریت در سازمانها

فرمت:ورد ص:21 بازدید چیست؟ پنج وظیفه اصلی مدیران عبارتند از: پروگرام ریزی،سازماندهی، تأمین نیروی انسانی، رهبری و کنترل. با بود اهمیت تقریباً یکسان این وظایف، برنامه ریزی انتساب به بقیه اولویت دارد چون سایر وظایف مدیریت پـس از برنامـه ریـزی و بـه منظـور تأمین اهـداف پیش بینی شده آغاز می شوند. برنامه ریزی بدون سازماندهی و انتخاب افراد مناسب برای انجام فعالیت ها و پروگرام ها و هم چنین زوال نظارت بر اجرا، امری زاید می باشد. سیستم اسم عملکرد یک سیستم کنترلی است و باب مدیریت عملکرد از سیستم های کنترل ...